最近有很多人都在询问关于职业选择和发展方向的问题，其中就有关于工作的选择，职业发展的道路，以及如何打造个人 IP的问题。
一、怎样让你成为一个超级IP
对于大多数上班族来说，最好的选择，就是成为一个“超级IP”，这并不代表他立刻就会离开这个职场发展的平台，他可以以“个人”的身份，去获取资源，去赚钱，甚至建立自己的圈子。
根据作者的观点，超个人可分成开环和闭环两类：
前者凭借其卓越的专业能力、圈子影响力或关系网，将需要的一方连接起来，实现价值交流。
而后者就是一个全闭环的商业模式，一个人的商业模式，或者一个小型的初创公司。
这两种模式可以是副业，也可以是创业，也可以是自由职业，只要能给人带来价值，就能获得相应的报酬。
在公司里，价值的反馈往往是“不受控制”的，这段时间，很多大厂的员工都表示，他们已经不太关注自己的业绩和升职，因为最后的结果，太过复杂，不是他们能控制的。而身为“超者”的个体，其收益更多地取决于自身的能力、资源、判断与决断，从一定意义上来说，更加贴近自由与公正。
所以，怎样才能把“超级IP”作为自己事业发展的目标？
借鉴经典的职业模式“四观”，将这两种形式结合起来，进行一步分解：职业四看是什么？
深入发展：在团队中做的更深，在专业的层次上不断的深入，做一个专家；
向上发展：在公司里担当更多的职责，带领更大的团队，成就更大的事业；
向左右发展：转变职能，向更有利的方向发展；
向外拓展：将核心价值观带到外部，为个人IP建立一个事业体系。
二、工作时间0-5年
在0-5年内，不推荐大部分人都从事第二职业或兼职工作：
一方面，无法将自己的核心能力发挥到最大，即使做到了，收入也不会太高。另一方面，他的时间和精力也是有限的，在职业生涯中，这是一个人最有动力的时候，更要以自己的核心能力为基础，进行全面的学习。
特别是，如果你不喜欢你的主业工作，就着急想着换一份兼职工作。
在此阶段，我推荐以“深入”与“上升”为中心，为以后的“个人IP”奠定坚实的基础：
深入，就是把大量的精力投入到工作中，把自己的核心技能磨练出来。这也是很多职场人通俗的做法。回首过去，那些心无旁骛的努力与累积，为应付当今纷繁复杂的市场环境打下了坚实的基础。
往上，就是要负责一些管理层方面的工作，比如项目的管理、团队的管理。
当然，也有一些人开始质疑，自己真的是一个合格的管理者吗？我们的意见是：还是先尝试一下为好。这是因为，在事业发展的早期阶段，越是重视管理，就越是有更多的权力下放给自己，与之相适应的能力增长也就越快。
如果你发现自己并不擅长管理，那就让你对自己的优点和缺点有了更深刻的认识，知道了自己的优点和缺点，知道了自己以后的发展方向：更适合提供某种价值，在开环状态下，将自己的优势发挥到极致。或者是全方位的，做一个闭环，掌控着整个商业链的人。
三、工作5-10年
在这个时期，职场人员经常会面对更多的路径选择。但任何一条道路，都有一个瓶颈。
深入研究，成为一名专业人士，很有可能面临“更具性价比”的青年和人工智能的影响。坦率地讲，“年纪大、价格高”的员工，通常是公司裁减人员的首选；
越是往上爬，就会遇到人才竞争的情况，就算升职了，也要应付每天的“夹板气”，经常要面对内部和外部的竞争。当然，那些能够很好地处理好“能力”功能的人，他们可以继续往上爬，但是，这过程中也会伴随着危险和不确定因素。
所以，还可以将眼光放到外部或外部，做为一个超级个人来计划自己的事业，并思考“左右看看”与“往外看”。
所谓“左右看看”，就是把功能调整到一个更合适自己的位置，如果往上、往里走，没有发现令人兴奋的地方，就可以往左，往右，看是否有新的切入点。
比如我以前的一个同事，他以前是做市场部的，但他认为自己更懂电子商务，可以利用自己对用户的观察能力，所以他转行了，干了好几年，然后带领着一个小团队，开始了线上品牌的孵化和代运营，成为了一个独立的个体。
“往外看”也是一条典型之路，也就是开创自己的“第二条道路”，也就是“第二曲线”。
那么怎么选副职业？依我之见，最佳的“副业”有三大支柱：
第一，能力（专长、能力、天赋）
第二，性格（经常被忽视，却是最重要的）
第三：资源（在工作中建立的关系网）
而“第二曲线”的切入点，则取决于个人的能力
一个人的性格，将会影响他在这条路上的发展。这里面有一点很有趣，工作中的短板，往往都是次要的。
比如，作者不太擅长向上报告，特别是在激烈场合情况下，不太擅长反馈如何获取上司更多的赏识，如果能争取一个可以让他们自由发表的地方，那就是他们的安乐窝，也是他们的强项。
而人脉资源则决定了“副业”的放大率与成长率，我们可以将注意力集中在每天的工作中，建立合伙人关系，并主动创造连结点。与人共享，总能收获一些新的朋友”。
这一时期的“四观”，是一种动态而有弹性的过程。举个例子，在一个发展中的产业中，最好是跟随企业发展，如果遇到了职业的天花板，或者行业出现了很大的变动，那么就应该考虑一下向内或者向外张望。
不管你是往上还是往下，我都会推荐你往外看，建立你自己的价值交易体系，而不是依赖于一个平台。
在你的事业中，只要你抱著“把你自己变成一个超人”这一价值观，你就能在你的事业中找到一种不可阻挡的力量，甚至在你的企业里：
对于一个企业或者一个团队来说，最主要的目的就是把事情做对，这样才能提高自己的能力，实现自己的价值；而不是为了自己的地位而委曲求全，为了生存而不择手段。
四、工作时间：十年以上。
对于从业超过10年的人来说，如果他们找到了一套自己的长处和公认的价值交流机制，那么他们就可以朝着“超级个人”的方向，达到三个目的。
1.稳健变现模式
最重要的，不是赚钱，而是稳定。能在短时间内抓住机会，赚到足够养老钱的人，终究是极少数，大部分人都需要在更长的时间里，不断地创造财富。判断“是否为一种稳定的流动性模式”，可以从以下三个方面来判定：
第一，需要是持久存在的。
第二，你或者你的团队可以不断的提供
第三，具有长期不可取代的优点
2.更大机会点与第三条曲线
在经历了漫长的摸索和摸索之后，不少职场人士的能力得到了多方面的发展，同时也积累了大量的人脉和资源。此时，他可以再次“审视”自己，看看有没有更好的契机，让自己成为“能力”、“人格”、“资源”的强大放大器，从而突破自己的第三条曲线。就像是我们知道的一个大 V，他先把自己的账号做了一个私人 IP，然后用这个 IP来扩大自己的关系网，然后通过这些关系网，不断地寻找其他的合作途径，寻找更多的交易机会。
3.为其他人提供支持
个人的成长之路受限于个人的视野，能力，个性，甚至固有经历，必然会有其上限。所以，我们必须要找一个互相帮助、互相支持的人，共同探索更大的机遇。
对于创业者而言，将自己的经验和优势赋能给别人，可以携手开拓更广阔的商机；
对于闭环系统而言，培育并铸造多个超级个人组成的复合模式，以建立开放式的团队。
这句话给我们留下了很深的印象：如果你生活的很好，那么肯定会有许多人想要你生活的更好。以“赋予他人力量”、“将自己与伙伴塑造成超人”的价值观为基础，我们才能越走越远，越走越好。