公司是一个很小的社会，想要成为一个成功的领导者，必须要有良好的人际关系，但如果没有良好的人际关系，很可能会影响到自己的事业，更别说还会被人在背后捅刀子。你看到了一些才华内敛的人，他们能够在工作中游刃有余，无论是在同事中，还是在领导中，都能够得到别人的认可，并且擅长运用自己的人脉资源，做出一些超出自己天赋的事情来。人脉管理绝不是一条捷径，但却是每一个工作人员都必须要掌握的一项重要技巧，掌握了这3项交流技术，你就有了“黄金人脉”。

善于赞扬他人

如果你会夸奖一个人，那么你就会得到更多的好感，也会得到更多的人脉。中国人并不擅长夸人，你看不少人夸人的话，都是故意的，如果说的太多，就会让人感觉不是真心，而是假的。夸奖一个人是需要技巧的，首先要夸奖一些细节，比如夸一个人的裙子很好看，可以说一句：“哎呀，你这身裙子的款式真不错，颜色也很时髦，这是从哪买的？”

说得越详细，对方就越信任，然后继续说：“嗨，你的穿衣风格越来越好了，工作也越来越好了，你的工作也很好，有时间可以带上我。”这样的话，他肯定会很高兴的，以后有机会，他会帮我们的。更高层次的夸奖，就是当着其他人的面夸奖，比如：“我这位同事，你的工作能力很强，很有能力。”

支持他人的观点

在工作中，无论是日常的闲聊，还是日常的工作讨论，或者工作上的讨论，都难免会有意见冲突，日常交谈，不是什么大事，多听听别人的意见，偶尔发表一下自己的看法。如果是在工作中，与同事的工作方式或者意见有分歧，先别去指责或者反驳，一反驳，对方就会生气，到时候什么都没说，还会得罪人。

“我认为你的办法很好。”“我很同意。”然后话锋一转，发表自己的看法。这是一种对别人的尊重，可以让谈话进行下去，达到双赢的效果。

让对方满意地拒绝

办公室里的人际关系避不开，上级会给我们布置更多的任务，同事们都会请我们帮忙，我们可以在空闲的时候帮他们一把，给他们留下好印象。但是，许多情况下，我们忙着自己的事情，却又害怕去拒绝，害怕得罪了领导、同事，所以，我们要学会“推辞”的方法，这样才能让他们在吃了闭门羹之后，还能在心中得到满足。

首先，他要表现出足够的尊重，老张有求于他，他一定要帮，其次，他要表现出自己的为难，“最近有一个重要的工程，我很担心，“”这个问题，我很难处理，你又不是不知道。”末了，他还提出了一个替代性的建议：“要不，我先做完这份工作，然后找老张帮忙？”三言两语，就让他们明白，自己虽然有心帮忙，却无能为力，还能给他们一个面子，让他们满意。