假如我20岁才参加工作，我也许会说：“向上管理，执行力；不过，对于一个30+的职场老手来说，我认为最好的办法就是“包装自己”。虽然听起来很假，也很难听，但我说的不是让你胡编乱造，而是要在上司面前，在同级甚至在下级面前，都要讲真话，将自己的优点放大，避免自己的缺点。
因此，在工作中，聆听一些最重要的技能就是发掘自己的长处，并将其发挥出来。举个最简单的例子，许多人在每周的工作报告中都会说“做得好”，将1分的成绩改为5分，而没有做或没有做的工作则略过。
以前我并不知道“包装的好处”有多重要，是什么时候开始的？是首次辛苦的工作一年多回来仍然是个螺丝钉，还没过完年就被解雇了。我当时就明白，努力工作是没用的，要付出20%的努力，才能达到50%的效果，包装出100%的效果。
于是我开始思考，要不要把自己的长处展现出来，但发掘、利用、包装，这也是一门技术活。
学习发掘自己的核心能力。
运用实战的手段，在升职，跳槽等关键时刻学习如何包装自己。
首先，要发掘企业的核心竞争力。
通常来说，一个人的优点，就是善于沟通，良好的心理素质，善于创新，再细致的话，就是善于数据分析，善于战略。
简历上的东西， HR都能看到，但是到了工作岗位上，那就是一句空话。
所以，我希望大家能够找到一条属于自己的路，一条属于自己的道路，一条属于自己的道路。
我在公司里什么都干，文案、运营、客服都要我来做，可我又不能拒绝，一是我不知道该怎么拒绝，二是怕给领导和同事留下不好的印象。
可是，越是揽活，就越是容易犯错，在工作上，一犯错误，人们只会记住你“没干好”，而不会记住你曾经做过什么。
在修改工作履历的过程中，我也请教过不少专业的生涯规划师，我比较喜欢1v1的生涯计划和可靠、实用的简历模板，最主要的是，我可以通过自己的情况来分析自己找工作时会遇到什么雷区。
有这种需要的，可以去听听崔璀的职业培训，她很擅长发现问题，就像他们说的，自己的履历里，“擅长文案编辑、内容分析与总结”、“善于沟通”之类的，都是这份工作的基本要求，放在其他人的履历里，一点都不占优势。
