融入职场是每位毕业生都面临的挑战，以下是几个建议帮助你更好地融入职场：

(一)转变八个角色

作为第一次进入工作岗位的新手，该如何处理从学校走向社会，从学生向员工的转变变身？通过对新员工的观察与调研，我们归纳出了以下几类新员工的角色转化：

1.由“模糊人”向“清醒人”的转变

初入社会的青年所要完成的第一个角色转变，便是由“模糊人”转变为“清醒人”。“模糊人”指那些刚刚步入职场的青年，他们对于他们的职业还没有一个清晰而清晰的认识。已有的各阶段目标，主要有：早期职业生涯、中期生涯以及职业后期生涯。尤其要注意的是，你的目标必须是现实的，而不是让你自己太累，要及时给予奖励。所以，必须要给自己一个喘息的机会。

2.“被动人”变“主动人”

第二步，则是由被动的“被动人”向“主动人”的转变，要完成这个过渡，首先要做的是从改变你的思考方式和行为习惯做起。不要受某些过时的思想和行为方式的约束。抱怨吧。要做到这一点，就必须要转变我们固有的思考方式，以及我们固有的行为方式。我们将采取被动的态度，变被动为主动，为未来的成功做好所有的准备。从“被动人”到完成转变思维方式，成为一个“主动人”是很重要的。

3.由“消极人”向“积极人”转变

第三种角色转变，即由“消极人”向“主动人”的转变；学会调节你的视角，保持步伐，战胜消极情绪，抓住机遇，保持良好的心态条件。要想拥有一个好的精神，就必须有一个好的身体。做一个正面的心理暗示。使人类达到最大效率的科学。它专注于寻找并培养能够让个人及社会获得成功的要素，把精力集中在事业上。生活中大部分的失败者仅仅是精神上的失败。他们没有认为自己可以达到与他人同样的成就，却让他们失去了自信所带来的能量与决心而他们，却连一丝成功的希望都没有。如果他们能成功，他们就不会这么做。他们之所以能取得成功，很大程度上是由于他们缺少信心。成功心理学中有一条定律，那就是评价一个人的能力。有没有成功，关键在于他有没有将自己的长处最大化。

4.由“封闭人”向“开放人”的转变

第四种转变，即由“封闭人”向“开放人”转变，两者均需加强在交流方面，不管是在公司内部，还是在社会中，都要建立起一个双向交流的管道，而不仅仅是一个单向的交流通道。此外；也要学习如何与人打交道，不仅仅是与同事以及下属打交道。只有这样，才能有更大的发展空间。要与他人有良好的交流，分享信任。

5.从“传统人”到“现代人”的转变

第五种身份的转变，意味着由“传统人”到“现代人”的转变，由一位坚守中国的五千年历史人物，变成了一位真正意义上的“现代人”。以传统思想为基础的人们成为可以吸收中西文化精华的现代人。中西合璧文化之精粹，具有开放的学习理念，从文化中吸取养分。

6. “一个人”向“团队人”转变

个人成为团队的一员，可以对企业、团队和个人之间的关系有一个正确的认识。1+1大于2，团队协作是现代企业的核心理念，“共享”是企业文化的核心。既然是一个队伍，那就一起进步吧。

7.“社会人”向“企业人”转变

第七种角色的转变，即由“社会人”向“企业人”的转变，要把“个体”与“企业”的关系摆正。这是一种感情。在做事业计划的时候，每个人都不能半心半意，不能玩小聪明，要学到真的不然吃亏的只会是你自己。这是所有公司都无法避免的。每天都在做同样的事情，最重要的是，你能不能从这些工作中找到发展的动力。作亮点，这是一个人完成整个事业计划的关键。职工与企业构建共同远景。

8.“忙乱人”到“充实人”的转变

第八次转变，即由“忙乱人”到“充实人”，从日理万机中解脱出来混乱，就是要合理地分配自己的时间，要有一个正面的心态，要维护自己的身体健康，要有一个和谐的家庭，要有自己的事业。

“成”，就是我们的终极目标。让我们更好地适应工作环境，实现自我价值！