湖哥已经工作十多年了，也跟不同层级的领导共事相处过，那对于领导都喜欢提拔哪一类的下属呢？也许认真读完下面这些你就心中有答案了！

1、善于调整自己的情绪

我曾经遇到过一个领导，在自己的办公室里，被大领导训斥了一下午，言语很不客气，要是别人，恐怕早就拂袖而去了，但他却在一夜之间，改正了自己的缺点，而且还受到了上级的夸奖，和上级谈笑风生，一个成功的人，如果连这点挫折都承受不住，那就完蛋了。

2、学习能力强

这很好理解，进入社会以后，你会遇到很多以前在学校里没有出现过的问题，需要你快速的解决，例如如何给领导写发言稿，如何用不熟练的 Excel来计算那些稀奇古怪的数据，如果不能在最短的时间内将这些东西全部掌握，那就只有加班一条路可走了。不过这会让人觉得你工作效率太低了。

3、很强的交流能力

如果你在企业里混到了中层，你就会理解，你不仅要处理好领导，还要处理好同事之间的关系，也要处理好其它部门之间的关系，也很有可能是你让别的部门去配合你，你才会明白，你要的是效果，可是，当另一方的部门不合作，上级催促，那你就真的要崩溃了。我看到了一些上层人士把事情办得很好，把别人当兄弟，我也看到了把事情搞得一团糟的人。最终，当你爬得更高的时候，这样的交流是不可避免的。

4、主动性

在工作上，强者永远是积极进取的。它们的共同特点是具有积极的人格。

在工作中善于发现问题，并且能够提前做好准备，对发生在自己身上的问题进行积极的处理，并且还擅长主动与人交流，这样一个有实力的人，就不会坐以待毙了。

他总是对自己的工作负责，并且不断地跟进和解决。另外，他也会注意到周围可能出现的新问题，以及寻找新的突破。

5、高效的生产力

说到工作效率，许多人说，只要事情能做好就行。然而，这只是一种观点。工作效率高，一定程度上，就是做的更快更好，如果只有速度，但是质量却很低，那就不能称之为效率了。

6、很有能力/必不可少

最好的办法，就是用业绩来证明自己的能力，也可以用来和同等级别的人进行比较。

7、经常性地优化例行工作

会在反复的工作中进行深入的思考，使自己的思维方式发生变化，试图以多种方式完成工作，寻找最优、最快完成工作的途径，同时也会持续地发现新的问题，进而进行改善，学会新的方式，解决新的问题，将更多的时间和精力投入到新的领域中，从而打破职业瓶颈，提升自己的能力。

8、善于制定计划

他们中的大多数人都擅长为自己的将来做计划，对自己的需要很清晰，知道自己想要什么，想要实现怎样的生活目标，将每一步要走的路都想的很清楚，这样就能更好地了解自己的努力方向，将所有的杂念和干扰都抛之脑后，将注意力集中在自己的目标上。

9、有处理问题的能力

当你碰到问题时，不要第一时间想着将问题抛给他人，而要试着自己去寻找解决问题的办法；在面对复杂的情况时，还能做出相应的反应。

10、靠谱

在工作中，“靠谱”两个字，就是“件件有着落，事事有回音，凡事有交代”。

对上级布置的工作，要有反馈，工作进展情况，工作中出现的问题，都要有详细的解决办法，不能让领导抓瞎，要有一种掌握在自己手中的感觉，让领导放心，认为你是一个可靠的人。

11、善于控制自己的情绪

只有控制好自己的情绪，让自己保持冷静，才能专心工作。

12、善于思考

他们看问题的角度会更全面，给人一种思维非常清晰的感觉，这不是说他们很聪明，只是他们习惯性地用思维去分析、去预测、去思考问题。

13、经常回顾和总结

一般来说，他们都有一套自己的工作方法，这种方法并不是随随便便就能想出来的，都是在工作中不断地复盘、总结出来的。在工作上也会有更多的思考和判断，他们可以在工作的复盘中，不断地总结出自己工作中的优点和不足，并以此来持续地提高自己。

14、与领导相处得很好

保持个性和坚持自我并不矛盾，不同的上司会用不同的方式来合作，这也是一个加分项。毕竟，考核的结果，是由领导来决定的。