当我们走入职场的时候，可能会被领导或上司打上各种的标签，那你是否是属于下面的某一种呢？

1、不主动向上级报告工作进展情况。

他说自己有社交恐惧症，所以不敢跟自己的上司说话。上司也不知道自己的工作进度，也不知道要不要找人配合，到时候出了什么事，都是上司的错。

2、专业程度不够，别人十几分钟就能搞定，他却要一两个小时才能搞定。

3、在关键时刻掉链子，不能像及时雨一样发挥作用。这种下属，没有一个上司会喜欢的。

4、我不敢开口。

人们用语言来表达自己的意思，但是语言并不能很好地表达自己的意思，在这种情况下，深度的交流就显得非常重要了，如果你不敢提问，那就说明你的工作能力不行，因为你需要用三言两语来表达你的意思，而接受者却能很好的明白你的意思。

而且，因为每个人的知识和经历都不一样，转达者很难知道别人的问题在哪里，所以，询问是最重要的。

5、上级下达的任务，他都会毫不犹豫的答应下来。有什么事，他也不会跟上司说。如果你什么都亲力亲为，结果却达不到上级的要求，那就等于白费力气了。

6、不会主动离开自己的安乐窝，下班后也不读书，只知道看电视，玩游戏，玩手机，过着花天酒地的生活。不在人前坦率地给别人提意见，在别人面前把别人的毛病告诉其他人。

7、容易惹事，不懂得处理错综复杂的人际关系和商业关系，不能很好地解决各类矛盾，直到发生了矛盾，才去找上级投诉，要求上级裁决。

8、所有的事情都没有指示，每件事情都没有结果，所有的事情都没有结果，尤其是做事情的时候不可靠。

9、考虑问题不够缜密，有疏漏，缺乏远见，你安排的是一，而他没有安排。并且，没有足够的理解力，无法找到关键点。

10、没有上进心，总是让人催促。遇到问题的时候，首先想到的是推诿，而非处理。

11、懒惰的人不爱思考，不爱创新，只会照搬旧的方式和模式，而不愿意去寻找新的东西，在工作中，老板让你做什么，你就做什么，从来不会去寻找问题，去解决问题。

12、布置下来的任务，如果不能及时完成，就会一直拖到最后，然后在上级的催促下，好像只有被催被批评才有点压迫感，推动自己去完成工作，对工作没有热情，没有主动性。

13、只知道埋头工作，不愿意征求同事和上级的意见，感觉很丢脸。

如果是集体行动，那就是分工合作，如果自己出了问题，没有第一时间找到帮手，结果没能按时完成，让所有人都承担责任。

14、缺乏对工作资料的归纳和整理，没有分门别类，混乱无序。

15、缺乏进取心，遇事不会主动去寻找解决办法，只会停下脚步等待指令，还会推卸责任。

16、没有方式方法。一味的固执，不懂得改变，最终的结果，就是失败。

17、太过自卑，总是认为自己很蠢，没有足够的实力，所以无论做什么事情，都会给自己一种你永远都不会成功的心理。

导致后来越来越没有自信，越来越没有能力，总是认为自己是个累赘，有什么问题，他都不会去问，也不会去找领导，他把自己孤立了，还以为是所有人都不喜欢他。

18、不能知人善任，任人唯贤，不能在团队中发挥自己的作用，不能充分发挥自己的能力。

19、对领导的批评置若罔闻，工作效率不高。

20、无法解决问题，找不到痛点，解决不了。

21、面对比自己优秀的人，你会嫉妒，只会说你也不过如此，你不会欣赏别人的长处，也不愿意从别人身上学到东西。

22、一个人独来独往，不愿与人交流。

23、在逆境中沮丧，不能承担重任。

24、没有章法逻辑。不确定一项工作能达到多高的标准，能不能满足所有人的需求，每个行业都有自己的标准，没有这个能力的人，工作起来就像是一团乱麻，回答问题的时候云里雾里。

25、工作出了问题拼命找借口，不想着反省自己的错误和缺点，反而想着把责任推到别人身上。不是抱怨大环境，就是抱怨顾客没有解释清楚，还有就是同事们不够配合，反正都是死不认错，不肯改进。

26、情绪越多，工作就越容易产生消极情绪，稍有一点压力，就会发牢骚，不听话，不愿意干活，工作拖拉，还会将自己的负面情绪传染给身边的人。

27、当你遇到问题的时候，你会被一些细节所困扰，而不去考虑最基本的原理，你的思路就会变得狭隘，无法做出更多的推论。

28、智商和情商都出问题了。在公司内外都不知道该说什么，不该说什么。他做的事情，总是让人担心。

29、抱怨消极的抱怨者，拉帮结派，指责上司，制造负面气氛。

30、总是自以为是，当你的同事问你问题的时候，你会先想着怎么回答，而不是去想你的工作有没有问题。谁的建议都不听。