湖哥在企业中也经常和各级领导打交道，接触得越多，久而久之，我也渐渐摸清了他们往上爬的规律。这些人都有一个共同点，那就是情商极高，每天都在努力提升自己的情商。高情商是什么？在谈论这一主题的时候，首先要明确这个概念。如果一个人跟你相处了一段时间，他会觉得很爽，而且还会回味，那么他的情商一定很高。好了，那就说正事吧，什么样的高情商，才能更容易升职？

1.尊敬上司，认可上司。

每当我给新来的人提意见的时候，我都会告诉他们，你首先要做的，就是认清自己的老板是谁。这可不是闹着玩的，很多人都是一头雾水，根本不知道领导是什么意思。他觉得自己负责的部门领导就已经很厉害。每个部门的领导都有好几个，直属的，分管的领导都可以当领导，但也可以说是领导，但也不能说是领导，能在人事、财务、事务等方面做主的，才是真正的领导，也是一个单位的灵魂和核心人物。这种人，最好还别不信，如果相处的不好，他们会对你有意见，到时候你去上班，跟去上坟没什么区别。但如果有人欣赏你，你想都不敢想的飞黄腾达，对他们来说就跟吃饭喝水一样简单。所以，要记住，要尊重，就算不能让他喜欢你，也要让他讨厌你。

2.谦逊低调、对人友善。

这是一个普通的同事之间的事情。有的人，或许没有老大那么大的本事，但是想要破坏一件事，却是轻而易举的事情。如果不是你跟老板的交情够深，那就别随便得罪人了。有些人，觉得自己闲着也是闲着，看着自己做不到的事情，就去嫉妒使坏，这种人，不能得罪，也不要去招惹，该给的面子，还是要给的。一般情况下，同事们都是正常人，如果遇上神经病，那可千万不要手软，不要当老好人，这个世界老好人非常惨。

3.良好的交流能力，具有较强的工作积极性。

在工作方面，要善于交际，不是让你去刻意拉关系，而是要让你精通自己负责的业务。换句话说，要把自己变成一个专业人士，这是根本。就好像老鹰要展翅高飞一样，这两只翅膀必须要有力量，鸟喙要尖锐，眼睛要锐利，爪子要锋利，这些都是最基本的。工作中不要出错，遇到自己解决不了的要主动出击，主动去找同事或领导请教，切勿故作高深。而且，一个人想要脱颖而出，就一定要做到宁可有缺点，不能没特点。而这一点，也让你拥有了其他人所不具备的优势。只要一旦涉及到你擅长的领域，那你就是大拿，你就是最自信的权威，这就是你的撒手锏，这就是你最大的核心竞争力。

4.做好上级管理工作。

工作的时候，要有一个清晰的目标，如果不是来混饭吃的，而是来升职的，那么就必须要注意这一点。你要知道，是谁让你升职的。至于其他的，就不用管了，直接无视就好了，反正他们也没有什么实权，还不如装模作样呢。而那些有权势的人，却是非常低调的。想要和一个大人物打好关系，就得像个小女孩，盯着自己的偶像。比如在公众面前大力支持领导，逢年过节的时候去打个招呼......别以为领导地位很高，就很难相处。这是一个误区，领导的警惕性很高，因为他要时刻提防和他打交道的人。

领导也是人，人都是有感情的，如果对方看你这么诚恳，不求回报，那以后还不帮你吗？慢慢来，拿出诚意来，在这种人面前，必须要相信一件事情，那就是，你对别人做什么，别人就会对你做什么。注意，我指的是一个聪明人，在你反驳之前，你要确定他是不是一个聪明人，这个世界上，有太多的蠢货，表面上看起来很聪明，实际上却很蠢。

总之，咱要想搏一个好前程的话，就要做到既会埋头拉车，还会抬头看路。埋头拉车很简单，大家都会，关键是抬头看路，看什么路？