对于很多求职者有一个疑问就是关于求职简历上到底要不要写明具体薪资的要求，对于这个问题湖哥想做下面2个方面的分析，具体该如何操作那就应具体问题具体分析

一、写明薪资有什么好处？

1、让人力资源部对你有一个初步的了解，并知道你的薪水要求。

在履历上注明薪水，是对自己能力的一种间接反映，这样在招聘初期，可以让 HR对你的基础水平有一个初步的了解和心理期望，在招聘和选择的时候，也会以此为依据来评估和判断，如果你的面试成绩达到了前期的自我评估，并且薪资期望值也在公司的接受范围之内，那就有很大的可能获得让人满意的薪酬。

2、目标明确，能为应聘者和应聘者节约时间。

如果你在简历上写了工资，公司看到你的工资之后，还是会邀请你过去，那至少证明你的薪水是可以接受的，如果你接受不了，公司就不会再来找你了。通过这种方式，可以大大节约时间、减少无谓的面谈，提升找工作的效率，并避免与薪酬较低的公司进行无效的交流。

二、写明薪资的缺点有什么？

1、你很容易就会错过一次面试

一些看过你的简历的公司，可能会因为薪水不同、不符合你的条件、或者比你的条件更高而把你排除在面试之外。

其中，工资比预期的要低一些，也就是公司无法给员工提供足够的工资。

但是实际上，如果你的期望工资比公司给出的工资要低得多，那么你也会被淘汰，这就是我们之前所说的，公司会因为你的能力或自我认知太低而无法满足目前岗位的要求。

2. 合理薪酬谈判的余地受到限制

如果你把工资条件写在了简历上，那么 HR就会把这条标准当成你的心理底线，到时候你想要争取更高的薪资，就会变得很被动。

三、写不写？

从以上的优点和缺点进行了对比，我们可以清楚地看到，要想在简历上写出工资，就必须要对薪资做出准确的判断，对市场行情有一个深刻的了解，并对其进行可靠的掌握，这样才能确保在薪资的确定上，不会有太大的差别。

如果是这样的话，我们建议你在参加社团招聘时，在你所从事的行业中，可以注明你的薪水。至于那些对市场了解不多，又没有明确自己的目标的应届生，最好不要说出自己的薪水，免得错过了面试的机会。