今天，湖哥要说的是职场中的真理，也是我这些年来所走过的许多弯路的一种反省和总结，希望可以对年轻人们有所启发，让他们少走弯路。
人人都可以代替
在任何公司里，只要不是老板，谁都可以被代替。这很残忍，也很难让人接受，但是事实就是这样，他们之所以没有被取代，是因为他们的替换成本太大了。我在之前的文章里也提到过，工作和买东西是一样的。人为企业创造价值而付出时间和精力。如果你创造出来的价值，再加上替代的费用，远远不能满足你的要求，那你就会被取代，只是迟早的事。
老板，就是整个企业系统的建设者，每个人都是其中的一环，为了提高效率、提高收入，从而提高企业的总体利益。因此，衡量一个人有没有价值，只有一个标准，那就是性价比。你的收入是否超过了你所付出的成本？
因此，对于每一个年轻的员工来说，想要维持、甚至是增加薪水，就必须要尽可能地提升自己的价值，降低和你的沟通成本，这样才能获得最好的回报。这很残忍，但这就是职场！因此，在之前的那篇文章里，我不断地强调，工作之余，也不能只顾着工作，必须要不断地提高自己。说白了，就是为了提升自己的性价比。
成为系统的建立者
虽然说老板是整个公司的架构师，但也需要一个人来帮助他建立更多的细节。因为上司的时间，精力和知识都是有限的。在你工作的过程中，你可以帮助你的上司建立一个连接系统。
如果你还想升职，获得更多的薪水。切记，千万别仅仅停留在第一线，那是很有可能会遇到天花板的。因为总会有更年轻、更能干的人取代你。基层员工的工作，只是你的一个阶段。你要慢慢地建立起自己的体系，哪怕只是建立在一点点的基础上。
最简单的办法，就是多想想上司/主管在想什么，想想他的想法和原因，换了你，你会做出同样的决定吗？而当一个人，能够让自己的上司，对自己的工作充满信心的时候，他就会发现，自己已经掌握了一个完整的体系。
记住，在这个时候，你要尽可能地利用你的上司，让他来帮助你建立你要建立的系统。当然，你也要注意并了解企业的动向，多了解一些不知道的东西，多做一些计划，多承担一些风险。
一开始，你可能会感觉到工作量增加了，但薪水却没有提高，你会感觉到收入不足，但你要知道，这是你必须要走的一条路！这是一种非常划算的交易方式，也是一种讨价还价的手段。
适者生存这是职场和商场的基本法则，没有原地踏步的安稳，只有走向富足和掉落贫穷的过程。
在这个圈子里，实力才是最重要的
在这个圈子里，实力才是最大的筹码，所谓的人情，不过是润滑剂，是一种包容的空间。正如前面所说，您的实力=您所产生的利益-您的沟通成本。而更多的人，则试图用最便宜的方式，来维持一种稳定的关系，以为这样可以减少沟通的成本，让自己变得更强。这听起来很愚蠢。你和你的上司最稳定的关系就是交易关系，在这份薪资与时间精力投入产生的价值买卖中，让对面不要认为吃亏了。如果这样说可能过于苛刻，那么你可以这样理解：在工作场所里，最佳的关系应该是雇员和上司之间的互惠互利。当然，老板也是可以替换的，你可以换一家公司。
因此，在这段感情里，没有人是无可替代的，但是身在工作岗位上的人，必须要考虑一下，你能从这份工作、这份人脉中得到什么？当然，在职场上，最可怕的就是，如果你一开始就想着去巴结别人，或者和别人打好关系，那么，别人就会以为你找到了一条捷径，得到了更多的好处。久而久之，他们就会对自己的道路产生依赖，从而放弃自己的力量。一开始或许有用，但你的上司不是傻子，他会让不干活的人滚蛋。所以为了更好的发展，这种人早晚都要被淘汰掉。当时代抛弃了你，却不会向你解释，你为何要被遗弃！
影响力可以让你更快的成长
职场的第一个阶段，是你个人能力的提升，当你的某个能力提升到远超其他人后。构建体系时，需要这个能力的人，自然会找到你，想跟你成为朋友，甚至战友（高薪挖你过去）。此时你就有了职场第一阶段的筹码，你可以用你这个筹码去换取更多的筹码（商业战场很多时候并不是零和博弈），或者组织更多人，创造更大的价值。此时你将会进入职场的第二个阶段，用更多筹码来换取更大的交易机会，或者获取更大的构建体系的经验，或者直接构建一个创造价值（生意）的体系。此时你也可以让你原来的老板，成为你的合作伙伴。我的意思就是独立出去，自己创业，跟你的老板成为合作关系。当然，你得证明，跟你的老板合作（合伙），会让他收获更大的利益价值，远超原本能达到的价值高度。这很难，但是有太多的案例证明这是有可能的。不过我不建议你创业后，跟你的原老板成为竞争关系。这就变成了零和博弈，可能两败俱伤。
下面是10个关于建立你的影响力的小贴士，每个都是很有价值的：
1. 业务素质：
精进技巧：不断地学习，不断提高自己在行业中的专长。
解决问题：证明您有能力处理复杂的问题，并且是一个不可缺少的解决问题的人。
2. 交流能力。
表达清楚：把自己的思想和观点清楚而有说服力。
聆听：仔细聆听你的同事及上级的意见，表现出你对他们的尊敬与了解。
3. 建立人际关系网：
扩大交际圈：与同事，业内专家，以及未来的合伙人，在工作中与工作之外发展广泛的关系。
互相协作：和别人建立互惠的关系，乐于帮忙，乐于接受。
4. 发挥领导作用：
领导能力：积极担任领导职务，领导小组工作，展示自己的领导才能。
激发员工的积极性：鼓舞员工，并协助其完成个人及团队的目标。
5. 个体商标：
树立自己的形象：树立一个正面的个人品牌，让别人了解你的立场和你的价值。
一致性：一定要做到言行一致，让别人相信你。
6.战略思考：
长期计划：考虑一下自己的事业目标，以及怎样达到这些目标，建立一个明确的事业发展之路。
适应改变：当面临行业改变的时候，你可以迅速地调整自己的战略。
7. 道德和诚信：
诚信：在任何时候都要做到诚实、透明，这样才能让你得到同事和上级的尊敬。
责任心：对自己的行动负起责任，对小组的成败负责。
8. 不断的回馈与自身改进：
征求意见：经常听取你的同事或上级的意见，以知道你的长处和不足之处。
自我反省：经常反省自己，从经历中吸取教训，持续地成长。
9. 积极参加：
公司活动：积极参加公司及团队组织的各项活动，提升个人知名度。
业界会议：出席业界大会及研讨会，以提升自身在业界的认知度.
10.在工作与生活之间取得平衡：
工作和生活的平衡：在工作和生活之间要有一个平衡，这样才能让你在很长一段时间内保持高效率。
像我这样写作，也是我在构建影响力的其中一个环节。这可以建立有效的人脉，也有可能成为未来的合伙人，而能力、经验、人脉，都会成为未来创业的资本，也能够在行业中获得影响力。
请相信我，高品质的产出，真的很值得。
最后语
要时刻牢记，在工作岗位上，最佳的选择就是为你自己工作，即为你自己工作！要有更高的目标，才能做自己心目中的闪亮英雄。