01领导者总是“对”

从客观的发展规律来看，领导者不一定都是正确的，但是从实际的角度来看，他总是正确的。

想要找到一种解决问题的方法，就是研究历史。历史证明，领导者在很多时候，都是正确的。如果站在你的立场上，你的利益就会得到最大程度的保障。

在这种情况下，作为一个有权利有资源的人，必须要尊敬和服从上司。

领导者思考问题，往往有两方面的关注点，一是整个单位的大局，二是自己的利益，而你的关注点往往只能是自己的兴趣，因此，在许多问题上，你不可避免地会与领导产生不同的看法。在这种情况下，鲁莽只会让自己陷入困境，所以，他们需要“成就”自己的领袖。

不懂规矩，仗着自己的能力，在任何地方都很难活下去，这就是职场规则。

02及时的交流和反馈是非常重要的

一项任务，如果你无法在规定的时限内完成，那么，你就要向上司求助了。

在现实生活中，我们不可避免地会碰到一些意想不到的事情，或一些任务很难完成。这个时候，你要马上把你的想法告诉你的上司，请求他的帮助，让他插手你的工作。虽然上司可能会批评他，但也好过到了不可收拾的地步。

你与他的目标是一致的，当你需要他帮忙时，你也可以利用他。

在实际工作中，许多领导常常讲，要做好请示报告工作。领导不参与具体的工作，所以要让下面的人，不断地向他汇报，才能让他有一种掌控全局的感觉。因此，当你碰到任何事情或者问题时，不要害怕，如果你不能解决，要及时向上级报告。

其实，许多在我们看来难以解决的问题，到了上面，可能只是小事一桩。

03 对组织作出的决定和决议给予尊重

一个机构所做的决定也许是合理的，也许是不合理的，但是无论如何，你都不能违背组织的决策。

有个同事的父亲，是个退休的干部，前一段时间，因为一个敏感的问题，被人拒绝了，这位同事觉得很不公平，心里很不是滋味。所以，他的同事问他的父亲该怎么做。同事的爸爸说，这是上面的决定，也是他们的决定，他们会另想办法的。

从单位的角度来看，组织决策是一种权威，是一种无法更改的决策。

在这种情况下，就算他们有自己的想法，也不能用自己的感情去跟组织作对，那样的话，他们就会吃亏。如果单位和领导还没想好，那就跟上面说吧，这事还能商量。若是已经做出决定，再发表自己的看法，岂不是让大家都很为难？

他们可以有不同的想法，但绝对不能公开反对，因为在公司里，任何挑衅的人，都会被打得落花流水。

04做一个“没有麻烦”的个体

无论在什么地方，一个人对团队、对集体、对单位，都是有价值的，至少不会给自己带来麻烦。

换言之，任何一个团体或团体，对于会员的需求，总是以不给会员带来麻烦为前提，再为其创造价值。如果你的出现总是给领导，同事，或者单位带来麻烦，那么你就会不得人心，迟早会被赶走；如果你在工作中没有给领导带来麻烦，反而帮助了自己的上司，那么你将会很受欢迎。

凭什么那些有才华的人，总是坐在“冷板凳”上，因为他们有才华，但他们的破坏力也太大了。

事实上，许多部门，许多领导，都需要一个可以控制的人，一个可以控制的人，一个可以控制的人。你是一名雇员，你认为自己有能力骄傲也就算了；但是，如果你成为了领导者，那么你的立场，就会对你的想法产生影响。

归根结底，人还是要尊重规则和力量的，在权势和资源面前，个体的力量根本起不到任何作用。

05成就领导洽洽就是成就你自己

而在上司与下属的关系中，下属永远都是第一个做出贡献的人。

从领导者的观点来看，领导者需要部属帮助他巩固权力，冲锋陷阵，并创造出成绩，这样才能促进他自身的发展和提升；在做手下的人看来，做手下的，就是需要上司的权利、资源，还有上司的关照，这样才能获得好处，进而获得发展和提升，乃至升职。

然而，部属常常处在一个相对较弱的位置，他们必须首先采取行动和给予，这样才能获得上司的信任和关照。

所以，很多时候，并没有什么对错之分，有的时候，就是要表现出自己的忠心，才能达到自己的目的。既然错误的结果是好的，那么就让错误变成错误，因为错误才是正确的。

在工作中，那些走得快，走得远，得到好处的人，通常都知道如何成为一个领导者（有价值的贡献）。