随着五一假期的临近，假期的热度也是越来越高，不少人对假期提出了强烈的质疑，比如“五一假期其实只有一天”、“上面不能假装没听到”之类的话题，更是霸占了热搜。相较于以往，今年“反调休”的呼声不但更高，也不再只是单纯地“抱怨”，而是直接上升到“反对”的程度。既然如此，那又何必调休？事实上，这也算是一种转移支付。决策者们有两个目标。

1.调整平日与休的比率，使民众能有较多闲暇及旅行的时间，促进经济发展。

2.在特定产业（如饮食、旅行等）的负荷之间取得均衡，调整假期可以帮助平衡淡旺季的工作负荷，因此可以改善资源的使用效率。

最诡异的是，每年都会有一段时间，负责旅游业的人，可以自由支配十四亿人的工作。他不是要你好好休息，而是要你去旅行，花更多的钱。

那民众为何如此强烈地反对调休？调休有哪些缺点？我的看法是这样的。

一、“调休”将扰乱人的生活步调

调整假期可以让人们在应该轻松的时间去工作，在他们应该专心工作的时间里休息。这种不正常的作息时间会扰乱人体的生理节律，造成精神上的疲劳。如果长期这样做，会对人体的身心健康产生不利的影响。

二、对周末休假权利的侵犯

如果是平时，有两天的假期，这是一种合法的权利。但是调休制度却是以牺牲周末为代价，换取更长的休假。这个习惯占用了人们周末的时间。尤其是那些原本只有一天假期的人，调整假期就意味着他们要多工作几个小时，这就自然而然地引起了这些人的不满，影响了他们的工作快乐和满足感。

三、加大工作强度

调休意味着雇员要在很短的时间里做更多的事情，特别是当他们必须持续工作或者有紧急的事情的时候。

四、对生产率的影响

调休会让人的情绪非常不稳定，导致身体机能失调，影响工作效率和工作安全性。管理者首先要考虑的是人和工作，其次要保证员工的工作积极性，保持员工的工作激情。

事实是，中国的假日在全世界都是垫底的，这意味着中国人很努力，中国的经济是用生命换来的，是不眠不休的劳动换来的，但确是国家喜闻乐见的，但如果太努力，就会忽视人的情感价值，连谈恋爱、生孩子的时间都没有，打个比方，你天天996，连洗澡都懒得洗澡，只想躺在床上，一周只有一天的休息日，谁会去逛街呢？他们为什么不多花点钱，多买点东西，刺激一下国内的需求，多谈点恋爱，多生点孩子？所以，他们决定调整假期，给自己放个假。但这并没有什么卵用，随着假期成为上班族的一种生活方式，政府确实需要更多的假期来刺激人们的消费，刺激他们的旅行，刺激他们的结婚生子。这才是最关键的。

也可以实行调休自治，谁有旅行打算，谁就调谁，谁不想调就继续工作，这样才能满足人民的个人需要，而不是一刀切。

总而言之，关于调薪休假的舆论并不是空穴来风。这体现了社会对休假制度的不满意与期望。规则制定者应重视社会各界的呼声，及时调整、改进放假制，使职工的休息权利得到更好的保护，改善其生活品质。