新加坡政府人事部日前公布，自12月1日开始，新加坡境内的企业必须制订出一套规定，让雇员能够享受每周4天工作制，并能享受弹性工作制的待遇。在雇员递交申请后，用人单位必须在2个月之内作出答复。如果无故辞退雇员，则有可能被罚。

四天工作制的实施，证明了它对提高企业收入，降低了“躺平”的比例，减轻了员工的焦虑，提高了员工的体质还是很有成效的。虽然目前还没有任何一个国家能够完全实行一周4天工作制，但是有些国家正努力推动这一模型，或者出台一项政策，使员工能够申请缩短工时。事实上，冰岛是四天工作制的先驱，从2015年到2019年，政府曾让2500名上班族试用“4天工作制”，工资不变，一周工作40个小时缩短至35个小时，每天工作8到9个小时。测试的结果也是“绝对成功”。从世界各地来看，英国，澳大利亚，日本等国都在考虑引进一个相似的工作制度。

新加坡的政策，还真是人性化，四天工作制，已经成了无数人梦寐以求的事情了，很多公司，都是六天工作制，甚至一个月只有四天休息，总之，我们国家太卷了。外国的工会也不是没有用处，最起码给工人们带来了好处，不管是涨工资，还是增加休息时间，都让人觉得中国的工会就像是一个普通的部门一样。当然，4天工作日对公司也是一种挑战，因此，4天工作日也会遇到一些阻力，比如会造成公司绩效降低、雇员工资减少、投资者和企业家失去吸引力、剥夺那些为了家庭而辛苦工作的人的工作自由。但那时候，我们的经济，都是靠着狼一样的工作方式，才能成为世界工厂。但现在不一样了，这个世界想要发展，就必须要有更高的效率，这是一种双赢的方式，一方贪心，就会有一方吃亏。你想要强迫别人，只会得到一点点好处，受伤的人肯定不会去做任何事情，每一份钱都要付出一份力量，期待一份回报，往往会让人大失所望。“双休”是职工争取来的，“三休”是企业提出的，这是一个时代的前进。

在产能过剩的今天，调整假期带来的消费只是暂时的，长时间的三天假期更有利于员工回到自己的生活中，享受自己的旅行和消费，我们经常会发现，西方人之所以懒惰、富有，就是因为他们把自己的钱都花在了福利保障上，而不是老板有钱，员工穷，一个人的购买力永远无法和十个人相比。这就是所谓的“富在民间”，而非“富在个人”。因此，四天制可能会吸引到更多的资金和人才来投资

然而，虽然很多人都喜欢4天工作制，但是这种工作方式并非对每个行业都有效，比如应急服务，公共运输，物流等，都要求全天营业。另外，有些雇员可能更喜欢五天工作制，并有额外的加班时间。在医疗和护理等行业，四天的工作日会使公司的加班成本提高，或者需要更多的雇员。

因此，四天一周的时间是否会在全世界范围内实行，我们等着看看吧，何时我国也可以做到。让我们拭目以待吧。