今天，湖哥给初入职场的新人上了一堂职业生涯规划课，结束后，他们还在讨论一些问题。这些人，虽然都是刚毕业的学生，但也有不少人，从大学毕业后就开始工作，到现在都已经跳槽好几家公司了。我们讨论的最多的就是“跳槽”，我把它归纳为如下几点：

离职问题

在许多人看来，离职其实并不难，按照《劳动法》只需要在入职前一个月向公司提出辞职申请，完成交接手续即可。我们之所以离开，一定是因为公司里有什么不满意的地方，但归根结底，不满意的原因无非就是“钱少，事情多，责任重，看老板不顺眼，和同事起了冲突。”但归根结底，还是因为工资太低。再多的感情，也抵不过饥肠辘辘的胃。我们离开，只是为了获得更大的利益。所以我将跳槽时要注意的事项归纳为四个方面：

一、工资要涨到什么程度？下一次的工作，我们得有个大致的心理准备。太低的话，没有任何意义，太高的话，又会给人一种拔苗助长的感觉。这就是你对自己的“价值”有了一个大概的认识，你认为自己的能力有多大的价值，然后再看看市场的价格，然后才能确定自己能够承受的范围。

二、企业环境的舒适程度。这里的舒适度包含了公司所在的地点，方便的交通都会给你加分，还有办公环境和同事的气氛。毕竟我们还打算在那里呆上很久。

三、公司的事业与自己的职业发展规划是否符合。这要看你是倾向于持续性工作，还是喜欢新鲜事物的人。不转行，能更好地适应工作，更好地融入到新的企业中；不过，转行也能给他带来新的爱好和热情。不过，对于大部分人来说，能不跨行就尽量不跨行。

四、老板是否容易沟通相处。作为一个刚刚踏入社会的年轻人，跟着一个好的老板，是非常重要的。好的老板，就是好的待遇。同时，你也可以在公司里过得很舒适，毕竟压力没那么大。毕竟工作本身就是一件很枯燥的事情，要是还要时刻提防着上司的坏脾气，那留下来也就没有什么意思了。