我有一位朋友，姑且叫他小 D。小 D在一间中等民营企业上班，平日里勤勤恳恳，任劳任怨。就连小 D的公司老总，都对他赞不绝口。小 D不善言辞，但因为工作需要经常加班，所以我经常跟他说，让他和其他人多接触接触，他总是微笑着说：“我更喜欢安静地工作。我要做的，就是做好自己的本职工作。”但在去年公司陷入困境的那一年，老板在裁员的时候，却是第一个解雇了 D。小 D百思不得其解，经常来找我抱怨。我跟他说：很简单，公司要裁员了，老板肯定会选那些能给自己带来利益价值的人，而不是那些努力工作的人。你有没有足够的价值和潜力，让你的上司舍不得解雇你？在这个科技日新月异的时代，想要凭借自己的能力在一个公司中脱颖而出，实在是一件很困难的事情。

1.寻求贵人相助

所谓的贵人，未必就是什么高官高官，他们可能就是一个平凡的人，但在经验，专业，知识，技巧上，都要比你高那么一点点，可能是你的老师，你的同事，你的同学，你的朋友，你的介绍人。俗话说得好，术业有专攻。如果你想要学习另一个领域的知识，那么就有一个向导，或者是给你机会，或者是对你的思想理念进行启发，或者是身教、言传。一是更容易让人注意到自己，二是可以缩短成功率，三是万一出了什么意外，也能得到保护。

2. 建立关系网络

在这个时代，各种各样的社交网络，让人与人之间形成了一张关系网。有些人的专业能力和其他硬件条件并不好，但他们之所以能够脱颖而出，很大程度上是因为他们拥有良好的人际关系。

光是各种微信群，就有很多人在找人帮忙。构建人际网，就是要为自己的职业生涯营造一个有利的发展环境，争取获得他人的认同、支持与合作。各类社团都有自己的兴趣爱好，有同学，有老乡，都是“小团体”，都想加入，热心地帮助他人，结交朋友，我想这对你的事业一定会有很大的好处。

3.善于表现、适时邀功

许多朋友都不敢在公司露脸，原因是怕被人说成是“爱炫耀”。我想你应该担心的是，你的努力没有被人发现，你的天赋被埋没了。找到一种方法让自己成为一个“有发言权的人”，从而吸引你的上司的注意力。有时候你应该考虑一下，不要直接跟你的上司说，你可以试着把你的成就告诉你的同事和下属，他们的宣传比你自己的要好，这其中的分寸是很重要的。除此之外，会议还是同事、上司、和客户的一种难得的交流方式，在会议上演讲是展示你的才能和才能的绝佳机会。