过年放假的一个夜晚，我坐在书房里看书，忽然就接到了一个粉丝的来电，接通之后，那个粉丝的声音传来：“老师，我来公司5年了，这5年来，我一直兢兢业业，任劳任怨，为了把工作做好，经常加班，可是，我明明做了那么多，可在评优评先的过程中，领导却对我视而不见，究竟要怎样的条件，才能达到评优评先、提拔重用的要求？

听了这位粉丝的话，我微微一笑，道：“在工作中，不管是评优还是提拔重用，有没有足够的实力，有没有做好工作，都不是评优评先、提拔重用的唯一依据，能不能领会领导的核心意图，能不能跟领导亲近，这是最重要的，因为领导看重一个人，不是任人唯贤，也不是任人唯亲，而是任人唯利。想要评上先进个人，想要得到提拔重用，首先要牢记以下三条标准，这样可以让你少走弯路。

一、贴近领导。俗话说，近水楼台先得月，向阳花木好为春，在工作中，只有跟领导走得近，才能让他更好地认识你，了解了你，才会重用你，提拔你，这就需要你在工作中以领导为中心，因为权利掌握在他的手中，跟他关系好的人，自然就会得到他的好处。在领导身边，一是要私下去见他，特别是过节的时候，二是在工作上要主动向上级汇报，随时跟上，让他感受到被重视和尊敬的感受，三是要主动表明自己的忠诚和能力，做到这三个条件，不管是哪个领导，都会将你视为亲信。

比如在《潜伏》里，余则成不但跟吴站长很熟，而且他的妻子翠平跟吴站长的妻子也很熟，两个人经常在一起打牌聊天，翠平还跟站长的妻子姐妹相称，管站长夫人叫梅姐，看得出来，他们的感情很好。

二、有自己的立场。在工作岗位上，下属要听从领导的话，不抱怨，不说风凉话，不阳奉阴违，不违背领导的命令，不跟领导对着干，要明白，下属不一定要有自己的思想，因为下属的意见并不重要，领导的意见才是最重要的。因此，作为下属，一定要时刻跟领导一条心，听从领导的管理，贯彻领导的意志，执行领导的决策，维护领导的权威，巩固领导的权利，只有这样的人，才算是一个合格的人，如果不能做到这一点，那就是你的修为还不够高，还要继续努力。

比如《潜伏》里，戴笠要去天津站视察，吴站长怕余则成把他供出来，就和余则成达成了合作协议，余则成立刻表示要忠于国家，第一要忠于上级，如果戴局长问对您不利的问题，我会帮您解释。

三、让领导放心。在工作岗位上，要想得到评优评先、提拔重用，首先要会说话，会办事，会做人，这三点说明领导对你有足够的信心，你能办事，会办事，不会出问题，你才会成为领导的心腹，一般情况下，你周围的人要具备三个基本条件：一是要对工作要求有深刻的认识，确保能把事情办好；二是为了保护自己的利益，确保自己不受损失；三是不给领导留下把柄，不给领导添麻烦，不给自己找麻烦。

比如《潜伏》里，吴台长让余则成去抓季伟民，余则成埋伏好，季伟民被抓，在对季伟民的财产进行调查的时候，他将翡翠金佛送给了吴站长（他是个有能力的人），还拿走了玉座和金佛的账本（没有发生什么意外）。

完成这三点后，我微笑着说：在社会上行走，一定要牢记：我常说，在工作岗位上，不仅要低着头，还要看着前方的道路，如果你一直低着头，你所做的工作，只会给单位带来利益，而不会给自己带来利益，说白了，你是在给单位拉车，而不是给领导拉车，只有给领导拉车的时候，他们才能看到你的努力。

如果没有这些，整日默默地工作，就算你累死累活，也不会有人同情你。要明白，人类的本性是逐利的，互利互惠是人际交往的最高层次，人与人之间最值得信赖的是利益关系，而最靠谱的利益关系，是所有人都能互惠互利、各取所需，而并非是某一方单方面的付出，当两个人在一起，能发挥出1+1>2的利益效应时，他们之间的关系才会更加牢固。