在工作中，哪些能力是最重要的？作为一名在职场摸爬滚打了十几年的老手，我认为，不同的行业，不同的环境，对技能的要求也是不同的。但是，以下是我在工作中，通过我的观察，发现了很多优秀的同事、领导者，他们都拥有的能力，所以，我想跟大家分享一下，希望能对大家有所帮助。

1. 消除信息偏差的能力

就像我采访过的各个行业的客人，他们掌握着我们所不了解的行业，所以他们的分享是有价值的，这也是为什么他们愿意关注我的原因。

你对这个行业了解得越多，你就能更轻松地赚钱。再一次，如果你的资讯少于你的竞争对手，你就不会赚钱。这也是为什么，每个行业的新人，薪水都是最低的。

在工作场所中，通常存在4种不同的信息：个人的经验、企业的内部利益、产业发展的动力、总体的经济趋势。

如何消除自身与同行的资讯差异？你可以多看一些行业方面的专业书籍，多向专家学习，多和领导们交流，多阅读一些行业的网站和研究报告，多去一些比较好的企业，多看一些财经新闻。

无论如何，你都要找出一个更好的途径。如果大家都在同一个单位上班，大家都在关注热门话题，在看各种娱乐节目，在闲暇之余，都在看电视、看电视剧，那么就算是退休了，也不会有太大的信息缺口！

2. 能够发挥个人长处

个体的优势包括刚性的优势、柔性的优势以及潜在的优势。

1、强有力的优点

其主要表现在专业技能，教育背景，工作经历等几个方面，这是比较客观且明显的优点。比如，某人的专业知识很扎实，工作经验很丰富，在某一方面也有很高的教育背景。

2、软优点

“软优势”是指个人在人际交往、情商等方面所具有的优点。这是一个很难用数量来衡量的优点，但是在工作场所中，这是必不可少的。例如，一个人领导力强，人际关系好，适应力强，这是软实力。

3、潜在优势

潜能是指一个人尚未充分发挥的潜力，而这种潜能，则要靠个体自身的努力，经过不断的学习与实践，才能将其转变为现实的竞争能力。

要想找到自己的长处，就必须从自我评估、听取他人意见、学习新知识、新经历等几个方面着手。

自我评估有助于我们认识自身的优缺点。全面评估自己的能力、性格和兴趣爱好，认识自己的个性特征，有助于发现自己的长处。邀请周围的朋友、同事、领导等对我们的优缺点提出自己的意见与建议，倾听他们的意见与反馈，发掘自身的潜能，使之得到最大程度的发挥。

3.情报检索和汇总

找工作就象一次开卷考试，什么问题都摆在那里。

不过，在零散而又庞大的资讯面前，还是有不少人不太会使用百度，有些人甚至认为，收集数据，是“低级员工”干的又脏又累的工作。

我们每天要做的事情很多，谁能更快、更准确地找到更多的信息，谁就是胜利者。我想每个人都有过这样的经历，尤其是在工作之后。

一年又一年，学习了许多新的知识，但是生活就象一个陀螺，总是在重复着去年的状况。那是由于你对过去的工作做得好，哪些做得不好还需要优化。

如果不加以归纳和概括，时光只能使人变老，而不能使人变得聪明。

在工作中的归纳与总结能力，就是在面临一项新的课题时，能够从文档数据中找出共同的规律与不同点，以此来引导自己。

4.交流思考的技巧

人际交往，指的是人与人之间的沟通，沟通，建立关系。

因为好的交际技巧，可以让你的工作变得更加顺畅，也可以让你的团队更加高效，从而为你的公司带来更大的利益。因此，在每一份工作中，“优秀的人际关系技巧”都被列入了招聘的条件中，可见其重要性。

那么，我们该怎么办？首先要树立正确的理念，不要以为只要工作就行了，没必要和别人交流；其次，通过与他人的交流，自觉地提高自己的交际技巧；最后，别忘了自己的专业技能与交际技能。

5. 专门人才

专业技能是一个人在工作岗位上立足的根本，也是最关键的技能。职业技能就是在你所从事的工作中需要掌握的技能。例如，如果你是一个程序员，你必须能编写代码；你是个演员，要懂得表演；既然你是个清洁工，那你就得把这里收拾干净。如果说工作是你的“饭碗”，那么技能就是“饭勺”。没有汤匙，根本就没法吃饭。没有足够的实力，任何东西都是空中楼阁，永远也走不远。因此，要想提高自己的专业技能，就必须要在自己的专业技能上下功夫，同时也要向前辈们请教，尽可能地让自己变得更强。